職場の社員のお子さん（乳児）の保育園でコロナ感染が発生し、そのお子さんが濃厚接触者に指定されてしまいました。

さて、こんなとき、その職場の社員に対してどのように対応したらいいのでしょうか。

もしかしたらお子さんが感染していて、社員も濃厚接触者に指定されてしまうかもしれません。
さらに、家族なので超濃厚接触しており、社員も感染しているかもしれません。
そんなことを考えてると、出勤した場合、その周りの人間が濃厚接触者に指定される可能性があるわけです。
そうなると、はっきり言って職場として業務遂行不能となるわけです。

少なくとも子供の陰性がわかるまで休んで、と言うのも、何の権限で休ませるのでしょうか。
その人は重要なポジションでもあり、いないと結構大変。
しかも今は保健所も手一杯で、濃厚接触者の検査は1週間ほど先になるらしいし。
数日発症しなければよっぽど大丈夫で、数日だけ休んでもらうというのもあるかもしれないけど、無症状ということもあるし。

迷いまくり。
陰性がわかるまで休んで、と言ったんですが。
組織のトップとしてどういう判断がいいんでしょうかね。
むずいわ。

ドゥラメンテが亡くなったそうです。
https://jra.jp/news/202109/090102.html

まだ9歳。。。
戦績も素晴らしかったですが、その血統がまさに日本競馬の至宝とも言えるもの。
これはキツイ。

皐月賞、ダービーの強さにびっくりして、すごい馬が出てきたと思ったものです。怪我さえなければ、スーパースターになっていたでしょう。

残された数少ない産駒から後継が出ることを期待するばかりです。

感染したと思われたとき、検査を急遽前倒しで受けることになったんですが、その際の診察料（検査料は公費）は、感染を防ぐために後払いで、ということでした。

平日しか行かれへえんやん、って思いながらも、そうそう文句を言える立場でのもなく、大人しく、今日行ってきました。午前中だけの休みをとって。

大病院なので、支払いだけで結構待たされるのかな、と思ってましたが、10分ほどで終了。
その後は何をしていいかよくわからない午前中を過ごしました。

とりあえずこれで懸案が一つ片付きましたわ。

先週に比べたらだいぶマシ、な感触の1日。
まだまだしんどいけど。栄養ドリンクなしでは厳しい感じではありますが。

ダウン中に痩せた体重も徐々に戻り傾向にあり、ちょっとずつ回復しているのを感じます。

問題はやっぱり嗅覚と味覚ですよ。
想像していた以上に戻ってこん・・・。

あと、上半身が痒いんですよ。とにかく。小さい発疹が広範囲に出てます。
これこそ後遺症と思われます。熱が下がってから徐々に痒くなって、ここ3日間くらい激しいです。
嗅覚といい、神経系がやられてるんですね。

朝、娘が本屋へ行きたいというので、リハビリも兼ねて徒歩で行くことにしまして。

まぁ、ミスでしたねw

このクソ暑い中、4キロ歩きまして。
軽く頭が痛くなったりして、逆効果だったような気がします。

ということで、午後はお昼寝してました。

帰り途中に、覚王山の吉芋の芋けんぴを買って帰れたのはよかったですかね。

家族に好評。私は、なんとなーく芋けんぴっぽいんだろうな、というくらいがわかりました（苦笑）。